Gerente de Recursos Humanos

Estamos buscando unGerente de Recursos Humanospara unaagencia de marketing digitalen constante crecimiento. Buscamos a una persona con experiencia liderando Recursos Humanosdentro de agencias de marketing, publicidad, comunicación, que entienda la dinámica de este tipo de organizaciones y se sienta cómoda trabajando en un entorno donde la velocidad, la creatividad y la innovación forman parte del día a día. Será responsable de liderar la operación integral del área de Recursos Humanos, impulsando estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, fortalecer la cultura organizacional y acompañar el crecimiento del negocio a través de una gestión cercana a las personas, pero también enfocada en resultados. Esta posición requiere una persona con visión estratégica, pero que también disfrute involucrarse en la operación diaria, impulsar mejoras continuas y convertirse en un aliado tanto para la Dirección como para los colaboradores. Responsabilidades: Liderar la operación integral del área de Recursos Humanos.Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y retención de talento.Coordinar el reclutamiento de perfiles especializados en marketing, creatividad, comunicación, diseño, tecnología, cuentas, estrategia y áreas comerciales.Gestionar procesos de contratación, onboarding, expedientes, contratos, nómina, prestaciones y documentación laboral.Coordinar procesos de bajas voluntarias e involuntarias, garantizando una experiencia adecuada para los colaboradores y el cumplimiento de la normatividad laboral.Dar seguimiento al clima organizacional e implementar iniciativas que fortalezcan la cultura de la empresa.Diseñar e implementar procesos de evaluación de desempeño, establecimiento de KPI y aplicación de herramientas psicométricas.Desarrollar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio, incorporando nuevas tendencias en liderazgo, tecnología e inteligencia artificial.Actualizar y optimizar políticas, procesos y herramientas del área de Recursos Humanos.Detectar oportunidades de mejora organizacional que contribuyan a incrementar la productividad, eficiencia y rentabilidad de la empresa.Participar en procesos de crecimiento, reorganización y transformación organizacional.Administrar y dar seguimiento al presupuesto del área.Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en temas laborales y situaciones sensibles.Elaborar indicadores y reportes ejecutivos para la Dirección.Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Recursos Humanos. Perfil requerido: Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos dentro de agencias de marketing digital, publicidad, comunicación, relaciones públicas o startups.Este requisito es indispensable. No estamos buscando perfiles provenientes de corporativos tradicionales o industrias con dinámicas de talento distintas.Experiencia gestionando organizaciones con al menos 30 colaboradores.Conocimiento del funcionamiento, ritmo de trabajo y estructura organizacional de una agencia.Experiencia reclutando perfiles como diseñadores, creativos, copywriters, community managers, estrategas, planners, ejecutivos de cuenta, especialistas en marketing digital, performance, medios, tecnología, producto y áreas comerciales.Experiencia administrando procesos de nómina, prestaciones, contratos, relaciones laborales y procesos de salida.Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, KPI, planes de desarrollo, estrategias de capacitación y retención de talento.Experiencia participando en procesos de crecimiento, reorganización o transformación organizacional.Experiencia liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.Manejo de plataformas o sistemas de Recursos Humanos.Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín. Habilidades: Excelente capacidad para construir relaciones de confianza.Comunicación clara, cercana y firme.Empatía y habilidad para acompañar a las personas sin perder objetividad.Visión estratégica con orientación a resultados.Capacidad para equilibrar las necesidades del negocio con las del equipo.Organización y excelente manejo de prioridades.Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones.Adaptabilidad a entornos dinámicos y de cambio constante.Iniciativa para proponer mejoras y optimizar procesos.Facilidad para colaborar con líderes de distintas áreas y niveles de la organización.Disposición para involucrarse tanto en la estrategia como en la operación diaria. Se ofrece: Sueldo mensual de$45,000 a $50,000 MXN, de acuerdo con experiencia.Seguro de Gastos Médicos Mayores.Esquema híbrido:lunes a jueves presencial y viernes home office.Oportunidad de liderar la estrategia de talento de una agencia en crecimiento.Participación activa en proyectos de transformación organizacional y desarrollo de cultura.Un ambiente dinámico, colaborativo y con espacio para proponer e implementar nuevas iniciativas. Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com: