HRBP (Nezahualcóyotl)

Perfil del puesto

Eres de las personas que no solo ejecutan procesos de People, sino que los construyen desde cero y los adaptan a la realidad del negocio. Buscamos un perfil senior con visión estratégica y vocación de servicio: alguien que sea el puente genuino entre la operación y el corporativo, con capacidad de influir y de sostener la cultura en entornos de crecimiento acelerado.

Responsabilidades

• Ser el socio estratégico de los líderes locales. Desde la correcta selección del talento hasta velar por la experiencia del colaborador en cada etapa de su ciclo de vida, serás el referente People en sitio.
• Asesorar a gerentes y supervisores en decisiones de talento y acompañarlos en la gestión de sus equipos (desempeño, clima, disciplina y desarrollo).
• Ser el punto de contacto en sitio para garantizar la mejor experiencia al colaborador.
• Administrar los procesos de Onboarding y Offboarding con documentación completa y coordinación con áreas principal.
• Ejecutar y dar seguimiento a movimientos internos, control de incidencias, uso de herramientas internas y acompañamiento en beneficios.
• Facilitar iniciativas de comunicación interna, cultura, engagement y cumplimiento normativo.
• Gestionar procesos administrativos de RH: nómina, expedientes, permisos, vacaciones.

Requisitos

• 6 a 7 años de experiencia en roles de People Partner o HRBP.
• Al menos 2 años como HRBP, People Partner o responsable de RH de una unidad de negocio.
• Experiencia comprobable acompañando líderes operativos.
• Experiencia implementando procesos, no solo ejecutándolos.
• Conocimiento sólido de normatividad laboral mexicana (STPS, IMSS).
• Manejo de MS Office con Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, reportes).
• Experiencia en empresas en etapa de crecimiento o expansión acelerada.
• Idealmente experiencia en startup.

Habilidades y competencias

Organización impecable y gestión de prioridades en entornos de alta demanda.