EHS & Facilities Director

Hola, somos L’Oréal. No solo construimos marcas, damos forma a cómo el mundo experimenta la belleza (y para ello se necesitan muchos trabajos interesantes). ¿Te interesa? Sigue leyendo, esta podría ser la oportunidad que has estado buscando.

Como Director/a de EHS y Facilities, liderarás la estrategia para garantizar que nuestros entornos de trabajo en Ciudad de México sean seguros, eficientes y sostenibles. Reportando directamente a la dirección de Operaciones, serás un socio estratégico clave para el negocio, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de excelencia en seguridad y bienestar para todos nuestros colaboradores.

Tus principales responsabilidades serán:

• Liderar la Estrategia de EHS: Desarrollar e implementar políticas y programas de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) para garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales y los estándares del Grupo.
• Gestión de Instalaciones (Facilities): Supervisar todos los aspectos de la gestión de nuestras oficinas, incluyendo la planificación y ejecución de proyectos de renovación, mantenimiento y optimización de espacios para crear un entorno de trabajo inspirador.
• Seguridad y Protección Civil: Dirigir las iniciativas de seguridad patrimonial y protección civil, asegurando que todos los sitios cumplan con los protocolos de emergencia y planes de continuidad del negocio.
• Excelencia Operacional y Financiera: Gestionar la gestión de la flotilla de vehículos, liderar procesos de licitación con proveedores y optimizar el presupuesto del área para maximizar el valor y la eficiencia.

Buscamos un líder con una visión estratégica y una sólida experiencia en la gestión integral de EHS y Facilities. Alguien capaz de impulsar proyectos complejos y fomentar una cultura de seguridad y mejora continua.

• Sólida experiencia en la gestión de proyectos de renovación de oficinas y gestión de instalaciones.
• Dominio en la creación y ejecución de estrategias de seguridad, salud ocupacional (ergonomía) y protección civil.
• Habilidad para liderar procesos de licitación y gestionar relaciones estratégicas con proveedores.
• Capacidad para construir y liderar equipos multifuncionales, promoviendo la colaboración y el logro de resultados.Conocimiento en la gestión de flotillas y optimización de recursos operativos.
• ¡Un lugar para que salgas de tu zona de confort y crezcas más allá de tu potencial (aquí, se te animará a probar cosas nuevas y tomar riesgos!)
• Responsabilidad real desde el primer día, en L’Oréal no te quedarás al margen.
• ¡Un entorno donde las personas de todas las etnias, orígenes sociales, edades, religiones, géneros y orientaciones sexuales, así como las personas con discapacidad, son aceptadas, pueden expresarse, prosperarán y son celebradas!
• ¡Un lugar donde puedes contribuir a algo más grande! Muchas de nuestras marcas tienen causas sociales/ambientales para marcar una diferencia concreta.

L’Oréal está presente en 150 mercados en los cinco continentes. Durante más de un siglo, L’Oréal se ha dedicado exclusivamente a "Crear la belleza que mueve el mundo"; ahora es el líder mundial de la industria con 42 mil millones de euros en ventas consolidadas. Juntos, resolvemos desafíos complejos a gran escala, mientras nos aseguramos de mantener nuestro compromiso de hacer del mundo un lugar más inclusivo y mejor para todos y para nuestro planeta.

Nuestro audaz equipo de Operaciones, compuesto por miles de mentes excepcionales, no solo trabaja en desafíos complejos; ayudan a crear belleza sostenible e inclusiva junto a nuestros socios, elaborando, innovando, abasteciendo, produciendo y entregando millones de productos y servicios que llegan a todos los rincones del mundo.

Estamos comprometidos a garantizar procesos de reclutamiento inclusivos y a abogar por la contratación y promoción de cada candidato de manera ética y equitativa. El Grupo prohíbe estrictamente la discriminación contra cualquier solicitante de empleo por motivos de identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidades visibles y/o invisibles, orígenes socioeconómicos y/o multiculturales, condiciones de salud, edad, religión o cualquier otra característica protegida por la ley.