Especialista de proyecto

¿Quiénes somos?

En VEMO, somos una empresa de electromovilidad impulsada por su gente y tecnología, que integra todo el ecosistema de movilidad limpia para México y América Latina. Nuestra misión es acelerar la adopción de soluciones de movilidad limpia, mejorando la calidad de vida urbana, preservando el medio ambiente y generando empleo sostenible de alto impacto.

¡Estamos comprometidos con una movilidad responsable, limpia e inteligente!

¿Qué buscamos?

Buscamos a una persona que asegure que nuestra operación pueda crecer sin que la estructura crezca en la misma proporción. Alguien que sepa identificar dónde se está yendo el tiempo del equipo operativo, diseñar y medir pruebas piloto con rigor, y escalar a los cinco HUBs de CDMX únicamente aquello que demuestre resultados reales. Es un rol que construye estándar, automatiza sobre procesos ya ordenados (Samsara, PowerApps, Power Automate) y responde por el beneficio realizado, no solo por el lanzamiento.

¿Cuál será tu misión?

Que la operación de VEMO crezca sin que la estructura crezca al mismo ritmo. Vas a construir el portafolio de iniciativas que libera horas operativas del equipo, validarlas con pilotos bien diseñados, escalarlos a los cinco HUB’s cuando el dato lo respalde y dejar listo el playbook para que abrir un HUB nuevo sea cada vez más rápido y predecible.

Tus principales responsabilidades serán:

• Identificar y cuantificar dónde se consume el tiempo del equipo operativo y de la capa de supervisión, y construir el portafolio de iniciativas que lo libera.
• Diseñar, correr y medir pruebas piloto con criterio de éxito, línea base y grupo de control cuando aplique.
• Escalar a los cinco HUBs únicamente lo que el piloto demostró, y descontinuar lo que no funcionó.
• Desplegar automatización y herramientas digitales sobre procesos ya estandarizados (Samsara, PowerApps, Power Automate y otras plataformas que la operación requiera).
• Construir el caso de negocio de cada iniciativa: inversión, horas liberadas, impacto en KPI y periodo de retorno.
• Liderar la gestión del cambio de cada despliegue: capacitación, materiales, acompañamiento en piso y verificación de adopción.
• Preparar el modelo de apertura de HUB nuevo: playbook de arranque, staffing, capacidad de carga y curva de maduración.
• Coordinar con Producto y Tecnología la priorización del backlog que afecta a la operación de HUB.
• Dar seguimiento al portafolio con cadencia, escalando desviaciones de alcance, tiempo o beneficio.
• Medir el beneficio realizado post-despliegue y responder por su sostenibilidad, no solo por el lanzamiento.

Requisitos:

• Formación académica: Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Logística, Administración de Operaciones, Economía o Administración.
• Deseable: especialidad o diplomado en gestión de proyectos, transformación digital o innovación operativa; certificación PMP, Agile o Scrum; Lean Six Sigma Green Belt.

Experiencia:

• 3 a 5 años en proyectos estratégicos, transformación operativa, consultoría o BizOps.
• Experiencia comprobable llevando un piloto desde diseño hasta despliegue multi-sitio.
• Experiencia en operaciones de movilidad, logística, última milla o supply chain.
• Experiencia construyendo casos de negocio y midiendo beneficio realizado.
• Experiencia trabajando directamente en campo.

Habilidades clave:

Técnicas: Gestión de proyectos y portafolio · Diseño de pilotos (línea base, criterio de éxito, grupo de control) · Gestión del cambio y despliegue multi-sitio · Automatización (PowerApps, Power Automate, Samsara o similares) · Construcción de casos de negocio y análisis costo-beneficio · Mapeo y rediseño de procesos · Fundamentos de Lean y mejora continua · Excel avanzado · Power BI.

Mindset VEMO: Ownership · Orientación a resultados · Pensamiento analítico · Ejecución en campo · Resolución de problemas · Influencia sin autoridad · Adaptabilidad · Comunicación efectiva · Sentido de urgencia · Mejora continua.

¿Por qué VEMO?

En VEMO, nos enorgullece ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos a todos nuestros colaboradores por sus habilidades, experiencias y perspectivas únicas. Fomentamos un ambiente inclusivo donde todos son bienvenidos y pueden aportar su verdadero yo al trabajo. Promovemos una cultura diversa, inclusiva y con igualdad de oportunidades, considerando a todos los candidatos cualificados independientemente de su raza, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características protegidas.

¡Súmate a nuestro equipo y crece con nosotros¡