Líder de Reclutamiento Masivo y Técnico - Monterrey (Zona Centro)

¿Eres un profesional de reclutamiento y selección apasionado por el dinamismo, la estrategia en campo y los retos de alto volumen?

Buscamos para empresa global de consumo un/a Líder de Reclutamiento propositivo/a y un perfil sumamente activo, con profundo dominio del mercado laboral industrial y operativo en Monterrey y sus zonas periféricas, y que no tema involucrarse directamente con su equipo en el terreno de juego para hacer que las cosas sucedan.

Misión del Rol

Coordinar, auditar y potenciar la estrategia operativa y de atracción de talento para una de las cuentas globales de consumo más importantes de la región. Tu misión será liderar un equipo multidisciplinario enfocado en la cobertura urgente de perfiles masivos y técnicos especializados de producción en Monterrey, garantizando el estricto cumplimiento normativo ( Compliance ), cumplimiento de KPIs, la calidad en los procesos de reclutamiento y la relación con clientes internos y externos.

Principales responsabilidades

• Liderar, coordinar y desarrollar al equipo multidisciplinario y de reclutadores asignados a posiciones técnicas y operativas.
• Diseñar e implementar estrategias creativas de atracción de talento masivo y perfiles técnicos de producción (mecánicos, eléctricos, electromecánicos, operadores, técnicos de mantenimiento, etc.) utilizando fuentes tradicionales y digitales (redes sociales avanzadas como Facebook, Instagram, TikTok, volanteo e instituciones técnicas).
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento: atracción, entrevistas, evaluación, presentación de candidatos y cierre. Asegurar el cumplimiento de los procesos normativos, la revisión exhaustiva de expedientes, referencias y la gestión de proveedores para medical checks y el proceso de onboarding .
• Asegurar el cumplimiento de KPIs de reclutamiento: tiempo de cobertura, calidad de candidatos, productividad y satisfacción del cliente.
• Monitorear la demanda de vacantes y asignar cargas de trabajo de manera eficiente.
• Involucrarse activamente en la operación cuando las metas lo requieran: realizar entrevistas por competencias, auditar expedientes o monitorear rutas en campo.
• Mantener comunicación constante con líderes de planta, recursos humanos y áreas operativas para entender necesidades y prioridades.
• Implementar buenas prácticas de reclutamiento, herramientas de evaluación y metodologías de entrevista.
• Generar reportes semanales y mensuales de avance, métricas y resultados. Toma de decisiones basadas en métricas de efectividad.
• Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
• Mantener una comunicación asertiva de alto nivel con el cliente, para asegurar su satisfacción y detectar nuevas oportunidades de negocio.
• Supervisar y coordinar al proveedor de transporte de personal (rutas y servicio), asegurando la viabilidad logística para el traslado de candidatos desde sus localidades hasta las plantas.

Requisitos y Cualificaciones

Educación

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia requerida

• 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento operativo y masivo, incluyendo al menos 2 años reclutando perfiles técnicos de producción y de nicho industrial.
• Experiencia previa liderando equipos de reclutamiento y en aseguramiento del cumplimiento de procesos.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples vacantes simultáneamente.
• Conocimiento profundo del mercado laboral industrial en Monterrey y zonas aledañas (Apodaca, Ciénega de Flores, Santa Catarina, García, Escobedo, Salinas Victoria, Guadalupe, San Nicolás, etc.).
• Dominio de reportes y manejo de indicadores de reclutamiento.

Conocimientos y Herramientas

• Manejo avanzado de Google Workspace (énfasis en Google Sheets para el control de reportes e indicadores).
• Dominio experto de Redes Sociales (estrategias de atracción en Facebook, Instagram, TikTok, etc.) y apertura al uso de nuevas tecnologías.
• Técnicas de entrevista por competencias y aplicación de herramientas de evaluación.
• Idiomas: Inglés básico (deseable, no excluyente).
• Movilidad: Licencia de conducir vigente (deseable contar con vehículo propio para visitas semanales a plantas/clientes).

Habilidades

• Liderazgo y desarrollo de equipos
• Pensamiento analítico y estratégico combinado con un fuerte enfoque práctico y de ejecución.
• Orientación a resultados, capacidad de trabajar bajo un ritmo acelerado, alta presión y volumen simultáneo de vacantes.
• Gestión del tiempo, excelentes habilidades de organización, amplia flexibilidad de trabajo y seguimiento.
• Comunicación efectiva y altamente asertiva
• Resolución de problemas, alta flexibilidad ante los cambios y adaptabilidad.
• Enfoque en el cliente (interno y externo), y orientación comercial ( Mindset de crecimiento de negocio).

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