Compensation & Rewards Specialist

Buscamos un(a) Especialista de Compensaciones para integrarse a un equipo regional con alcance en distintos países de América. La posición tiene un enfoque altamente analítico y será responsable de generar información que soporte decisiones estratégicas relacionadas con estructuras salariales, equidad interna y competitividad de mercado.

Lo que harás:

• Analizar la competitividad salarial mediante encuestas de mercado como Mercer, WTW y Aon.
• Administrar y actualizar estructuras y bandas salariales para diferentes países de la región.
• Participar en procesos de revisión salarial anual, promociones, movimientos organizacionales y ajustes por mercado.
• Realizar valuación de puestos utilizando metodología IPE.
• Elaborar análisis y modelos de compensación para apoyar la toma de decisiones de Recursos Humanos y líderes de negocio.
• Desarrollar reportes ejecutivos y dashboards para el seguimiento de indicadores de compensación.
• Colaborar en proyectos regionales relacionados con estructuras organizacionales, homologación de puestos y estrategias de compensación.
• Garantizar la calidad, integridad y confidencialidad de la información salarial.
• Trabajar de forma cercana con HRBPs y equipos regionales para atender consultas y brindar recomendaciones con base en datos.

Buscamos personas con:

✔ Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o carrera afín.

✔ 4 a 6 años de experiencia en Compensaciones, idealmente en empresas multinacionales o Centros de Servicios Compartidos.

✔ Experiencia en encuestas salariales (Mercer, WTW, Aon) , estructuras salariales y valuación de puestos (IPE).

✔ Excel avanzado ; Power BI o Tableau es un plus.

✔ Inglés intermedio-avanzado.

✔ Perfil analítico, orientado al detalle y con manejo confidencial de la información.

Lo que ofrecemos

Alcance regional.

Participación en proyectos estratégicos de compensación.

Interacción constante con líderes de RH y negocio.

Esquema híbrido.