Especialista / Coordinador(a) de Relaciones Laborales y Asuntos Legales

Buscamos un perfil con sólida experiencia en Relaciones Laborales y asuntos legales corporativos , con enfoque preventivo, alta capacidad de negociación y fuerte cercanía con la operación.

La posición será responsable de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y brindar acompañamiento jurídico a las distintas áreas del negocio, identificando riesgos, proponiendo soluciones y facilitando la toma de decisiones en una operación dinámica y multisucursal.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo , disposiciones laborales y normativas aplicables.
• Diseñar e implementar estrategias preventivas que reduzcan contingencias y riesgos laborales.
• Atender y dar seguimiento a conflictos laborales, conciliaciones, demandas, inspecciones, terminaciones laborales y procesos ante autoridades .
• Representar y acompañar a la empresa ante Centros de Conciliación, Tribunales Laborales, STPS y demás autoridades competentes .
• Gestionar negociaciones laborales y, cuando corresponda, asuntos relacionados con organizaciones sindicales.
• Asesorar a líderes, gerencias y áreas internas en la correcta aplicación de políticas, medidas disciplinarias, terminaciones y decisiones con implicaciones laborales.
• Elaborar, revisar y negociar contratos, convenios, cartas, acuerdos y documentación jurídica .
• Brindar soporte legal a áreas como Operaciones, Capital Humano, Compras, Expansión, Logística y Administración .
• Revisar contratos con proveedores, prestadores de servicios, arrendadores y terceros, identificando riesgos y obligaciones para la compañía.
• Participar en la revisión jurídica de aperturas, cierres, cambios operativos y proyectos relacionados con la expansión del negocio.
• Identificar riesgos legales y laborales de manera anticipada y establecer planes preventivos, correctivos y de mitigación .
• Coordinar y dar seguimiento a asuntos jurídicos gestionados con despachos externos, proveedores especializados y autoridades .
• Integrar y mantener actualizada la documentación y expedientes necesarios para la adecuada defensa de los intereses de la compañía.
• Dar seguimiento a demandas, contingencias, convenios, inspecciones, auditorías e indicadores de Relaciones Laborales .
• Analizar tendencias y causas raíz de conflictos laborales para generar acciones que disminuyan su recurrencia.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral y legal.
• Capacitar y orientar a líderes de operación en temas de Ley Federal del Trabajo, disciplina progresiva, manejo de conflictos, documentación y prevención de riesgos .
• Realizar visitas periódicas a tiendas y CEDIS , manteniendo contacto directo con la operación y atendiendo situaciones laborales o legales en campo.
• Trabajar de manera transversal con Capital Humano y Operaciones para fortalecer prácticas que favorezcan el cumplimiento, la prevención y una adecuada gestión de las relaciones laborales.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho , indispensable.
• Título y cédula profesional, preferentemente.
• 3 a 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y/o áreas legales corporativas.
• Dominio de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente.
• Experiencia comprobable en conciliaciones, demandas, inspecciones, terminaciones laborales y negociación de conflictos .
• Experiencia en atención y seguimiento de procedimientos ante autoridades laborales.
• Conocimiento en elaboración, revisión y negociación de contratos y convenios .
• Experiencia brindando asesoría jurídica a áreas internas y líderes de negocio.
• Deseable experiencia en retail, empresas multisucursal o compañías con alta dispersión geográfica y volumen de colaboradores .
• Capacidad para identificar riesgos y traducir criterios legales en soluciones prácticas para la operación.
• Disponibilidad para realizar visitas a tiendas, CEDIS y otras unidades de negocio .

Competencias clave

• Alto nivel de negociación.
• Pensamiento analítico y criterio jurídico.
• Manejo y resolución de conflictos.
• Comunicación ejecutiva.
• Capacidad de influencia.
• Sentido de urgencia.
• Orientación preventiva y a resultados.
• Toma de decisiones.
• Confidencialidad y manejo de información sensible.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Organización y seguimiento.
• Cercanía y entendimiento de la operación.

Perfil que buscamos

Buscamos a una persona que no se limite a reaccionar ante los problemas legales, sino que tenga la capacidad de anticiparlos, prevenirlos y acompañar al negocio en la toma de decisiones .

Será indispensable mantener presencia en campo, entender las necesidades reales de tiendas y CEDIS y construir soluciones que equilibren el cumplimiento legal, la protección de la compañía y las necesidades de la operación .