Gerente de Organización y Compensaciones

El propósito de nuestro Gerente de Organización y Compensaciones es Diseñar, implementar y evolucionar la estrategia integral de Organización y Compensaciones, asegurando una estructura organizacional eficiente, escalable y alineada al crecimiento del negocio, mediante modelos modernos de diseño organizacional, arquitectura de puestos, compensaciones totales, gobierno organizacional, analítica de personas y transformación digital, garantizando competitividad externa, equidad interna, sostenibilidad financiera y una experiencia positiva para los colaboradores.

Responsabilidades del trabajo

Algunos de los retos que tendrá incluye

1. Diseñar, definir y dirigir la estrategia corporativa de Organización y Compensaciones, asegurando su alineación con el plan estratégico de la empresa, los objetivos del negocio y las necesidades de crecimiento organizacional
2. Liderar el diseño, evolución y optimización de la estructura organizacional corporativa, garantizando modelos organizacionales ágiles, eficientes, escalables y orientados a maximizar la productividad y la rentabilidad de la organización
3. Establecer y administrar el modelo de arquitectura organizacional, asegurando la correcta definición de puestos, niveles jerárquicos, familias de puestos, tramos de control, líneas de reporte y estructuras funcionales alineadas a la estrategia corporativa
4. Dirigir la administración estratégica del headcount corporativo, supervisando la planeación de plantilla, el control de vacantes estructurales, la productividad organizacional y la optimización del costo laboral
5. Liderar la implementación y actualización de metodologías de valuación de puestos, asegurando la equidad interna, la homologación de funciones y la correcta clasificación de las posiciones dentro de la organización
6. Diseñar y administrar la estrategia integral de compensaciones, garantizando esquemas salariales competitivos, sostenibles y alineados con las mejores prácticas del mercado, la equidad interna y la capacidad financiera de la empresa
7. Definir y actualizar tabuladores salariales, bandas de compensación y políticas de administración salarial, considerando análisis de mercado, desempeño, movilidad interna y crecimiento organizacional
8. Diseñar programas integrales de Total Rewards que fortalezcan la atracción, motivación y permanencia del talento, integrando compensación fija, variable, incentivos, prestaciones, bienestar, reconocimiento y desarrollo profesional
9. Liderar estudios de mercado y benchmarking salarial mediante encuestas especializadas, identificando tendencias, oportunidades y riesgos para mantener la competitividad de la organización frente al mercado laboral
10. Desarrollar estrategias de compensación diferenciadas para posiciones críticas, talento clave, funciones especializadas y áreas estratégicas del negocio, fortaleciendo la retención y continuidad operativa
11. Administrar el presupuesto corporativo de estructura organizacional y compensaciones, asegurando el uso eficiente de los recursos, el cumplimiento de los objetivos financieros y la optimización del costo laboral
12. Elaborar escenarios financieros, proyecciones y análisis de impacto derivados de incrementos salariales, reestructuras organizacionales, expansiones operativas, fusiones, adquisiciones o proyectos estratégicos
13. Liderar el desarrollo e implementación de indicadores estratégicos de Organización y Compensaciones mediante herramientas de People Analytics, proporcionando información confiable para la toma de decisiones ejecutivas
14. Diseñar tableros ejecutivos e indicadores de gestión relacionados con competitividad salarial, equidad interna, productividad organizacional, costo laboral, headcount, rotación, movilidad interna y retorno de inversión del capital humano
15. Impulsar la transformación digital de los procesos de Organización y Compensaciones mediante la implementación de soluciones tecnológicas, plataformas HCM, automatización de procesos, inteligencia artificial y herramientas analíticas
16. Asegurar la integridad, actualización y gobernanza de la información organizacional en los sistemas institucionales, garantizando la confiabilidad de organigramas, estructuras, catálogos de puestos y bases de datos corporativas
17. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable en materia de compensaciones, administración salarial y estructura organizacional, mitigando riesgos para la empresa
18. Establecer políticas y mecanismos que promuevan la equidad salarial, la transparencia en los procesos de compensación y la correcta administración de movimientos organizacionales, fortaleciendo una cultura de confianza y cumplimiento
19. Desarrollar, dirigir y fortalecer al equipo de Organización y Compensaciones, impulsando una cultura de alto desempeño, innovación, colaboración y orientación a resultados, asegurando la evolución constante de las capacidades del área y su contribución al logro de los objetivos estratégicos de Flecha Amarilla

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Finanzas, Actuaría. Maestría en Dirección de Capital Humano, Administración, Finanzas, Desarrollo Organización

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en conocimientos de Compensaciones, Organización, Diseño Organizacional, Valuación de Puestos, People Analytics, Administración de estructuras, Administración de Headcount, Presupuestos laborales.

Mínimo 4 años liderando equipos.

Deseable experiencia en empresas con más de 10,000 colaboradores

Conocimientos Técnicos:

Diseño Organizacional, Job Architecture, Job Evaluation, Compensaciones Totales, Power BI, Excel Avanzado, People Analytics, Encuestas salariales, Oracle HCM, Modelado organizacional, Presupuestos, Legislación labora, LFT, Análisis de Mercado salarial.

Competencias:

• Pensamiento Estratégico
• Planeación Organizacional.
• Innovación
• Orientación a Resultados.
• Liderazgo.
• Desarrollo de talento.
• Negociación
• Comunicación Ejecutiva,
• Analíticas
• Pensamiento crítico.

Beneficios:

Prestaciones de ley, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Monedero Electrónico, Seguro de Gastos Médicos, Aguinaldo, Comedor subsidiado, apoyo con mensualidad en Gimnasio, Reparto de Utilidades, Vacaciones, entre otros beneficios.

Horarios: Lunes a viernes de 9:00am a 6:30pm Enfoque presencial.

Ubicación : León Guanajuato.