Jefe Regional de Recursos Humanos

En Global Executive estamos buscando un Jefe Regional de Recursos Humanos en Ciudad de México, esta posición deberá de llanear, dirigir y controlar la operación integral de Recursos Humanos, nómina y administración en la región asignada, asegurando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y la correcta gestión del capital humano, alineado a los objetivos estratégicos de la empresa

El Jefe Regional de Recursos Humanos será responsable de:

1. Control y Gestión

- Control y Gestión de la estructura organización de las sucursales asignadas.

- Supervisar procesos de reclutamiento y selección y contratación de personal operativo y administrativo.

- Coordinar inducción, capacitación y desarrollo del personal.

- Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos asegurar cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.

- supervisar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.

- Auditoría de procesos, expedientes y cumplimiento documental.

2. Nóminas

- garantizar el cálculo correcto y oportuno de nómina (semanal/quincenal).

- Supervisar incidencias: faltas, horas, extras incapacidades, etc.

- Asegurar cumplimiento fiscal y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, ISR).

- Validar finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.

- Coordinar auditorías internas y externas de nómina.

- Validación de incidencias y consistencia administrativa con impacto en nómina

3. Administración

- Controlar gastos administrativos de la región.

- Supervisar contratos, expedientes y documentación del personal

- coordinar servicios generales (uniformes, equipo, insumos).

- Gestionar indicadores de productividad y eficiencia operativa.

- Coordinar con operaciones, finanzas y recursos humanos corporativo para aplicación de planes correctivos.

4. Gestión Regional

- Coordinar equipos de recursos humanos en distintas plazas.

- Implementar estrategias corporativas a nivel regional.

- Reportar resultados a dirección nacional.

- Asegurar estandarización de procesos en todas las sucursales.

- Intervención en sucursales críticas o con desviaciones relevantes.

- Dar seguimiento a la rotación.

Mínimo 5–8 años en Recursos Humanos y Administración de posiciones regionales o multi-sucursal y de 3-5 años en posición de jefatura – gerencia en empresas con operación intensiva de personal (ideal seguridad, retail, logística). 

Que tenga experiencia manejando equipos ya que esta posición está a cargo al menos de 10 Gerentes/Supervisores

Este rol debe de ser para una persona muy estratégica que pueda estar en diferentes lugares y tener un control a distancia de diferentes plazas. Que pueda identificar en donde hay problemas internos, de abuso de poder, de robo. Estar en constante comunicación con cada Gerente-Supervisor de cada sucursal para ver el día a día. Deberá de ser muy cercana a las personas, cuidar y desarrollar al talento.

Alguien con mucho control ya que llevara lo administrativo de cada persona (asistencias, incidencias, vacaciones, etc.)

Deberá de tener contacto / conocimiento con Sindicato

Deberá de tener conocimiento en legislación laboral mexicana, nóminas y seguridad social, manejo de ERP, relaciones laborales, administración de personal operativo masivo.

Estará viajando constantemente y deberá de ser alguien orientado a resultados con tolerancia a la presión

Inglés Intermedio / Conversacional