Jefe de Pre-Nómina y Presupuestos de RH

Empresa Multinacional solicita:

Jefe de Pre- Nómina y Presupuestos de Capital Humano

Nombre del Puesto: Jefe de Nóminas y Presupuestos de Capital Humano

Reporta a: Gerente de Recursos Humanos / Dirección de Finanzas

Personal a Cargo: Analistas de Nómina, Auxiliares Contables / Nomina

Objetivo General del Puesto

Planeación, administración, consolidación y control integral del presupuesto de Capital Humano (sueldos, capacitación, relaciones laborales, beneficios, reclutamiento y servicios al personal), asegurando el cálculo preciso, oportuno y legal de la nómina, así como la optimización de los costos operativos y el cumplimiento fiscal/laboral.

Perfil del Candidato

• Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía o Finanzas. (Deseable: Especialidad o Maestría en Finanzas corporativas o Impuestos).
• Experiencia: 4 a 6 años en posiciones de supervisión/jefatura administrando nóminas masivas, proyección de headcount y control presupuestal de RH.
• Conocimientos Clave:
• Ley Federal del Trabajo, LSS, LISR, INFONAVIT y normativa local aplicable.
• Manejo avanzado de ERPs (SAP, Oracle, Nominpaq, Workday o similares).
• Excel avanzado (macros, modelos financieros, tablas dinámicas para modelación de escenarios).
• Metodología de costos de personal y presupuestación base cero / histórica.

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Gestión y Procesamiento de Nómina

• Supervisar la pre-nómina, cálculo y dispersión precisa de sueldos, salarios, comisiones, finiquitos, liquidaciones y prestaciones anuales (aguinaldo, PTU).
• Atender auditorías internas, externas de recursos humanos

2. Planeación y Control Presupuestal de Capital Humano

• Diseñar y consolidar el presupuesto anual de la Dirección de RH, contemplando:
• Sueldos y Estructura: Salarios base, incrementos anuales, tiempo extra, bonos e incentivos.
• Relaciones Laborales: Fondo para liquidaciones, finiquitos, asesorías legales y negociaciones colectivas.
• Capacitación y Desarrollo: Planes de entrenamiento, certificaciones y licencias educativas.
• Atracción de Talento: Honorarios de agencias, plataformas de empleo y evaluaciones.
• Servicios e Integración: Eventos del personal, uniformes, equipo de protección, comedores y seguros (GMM, Vida).
• Monitorear mensualmente las desviaciones presupuestales ( Actual vs. Budget ) e identificar variaciones por vacantes, rotación o tiempo extra.

3. Análisis de Datos e Indicadores (People Analytics)

• Calcular el costo total por empleado ( Total Cost of Workforce ) y el impacto financiero de la rotación y el ausentismo.
• Modelar escenarios financieros ante incrementos salariales, reestructuraciones corporativas o cambios en la legislación laboral.
• Generar reportes periódicos para Finanzas y Dirección sobre el comportamiento de la masa salarial.

Competencias y Habilidades Soft

• Pensamiento Analítico: Capacidad para estructurar grandes volúmenes de datos financieros y traducirlos en decisiones operativas.
• Orientación al Detalle: Rigor en la precisión numérica y cumplimiento estricto de fechas límite.
• Visión Estratégica y Financiera: Entendimiento del impacto que tiene el costo laboral en el EBITDA de la compañía.
• Proactividad y Resolución de Problemas: Capacidad para mitigar riesgos fiscales o financieros antes de que impacten la operación.

Carrera: Administración o Contabilidad