Gerente de Cuentas Clave Canal Privado

"¿Has negociado con Nadro, Marzam, Fanasa o las principales cadenas farmacéuticas del país? Esta oportunidad puede ser para ti."

¡Buscamos Gerente de Cuentas Clave Canal Privado!

En Stendhal Pharma continuamos fortaleciendo nuestro equipo comercial y estamos en búsqueda de un(a) profesional con amplia experiencia en la industria farmacéutica para liderar el desarrollo y crecimiento de nuestras cuentas estratégicas en el sector privado.

Objetivo de la posición Desarrollar, gestionar y optimizar relaciones comerciales con cuentas clave como mayoristas, cadenas de farmacias, distribuidores regionales y hospitales privados, garantizando la disponibilidad, cobertura y rotación de nuestro portafolio, así como el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad.

✅ Buscamos experiencia comprobable en: • Gestión y negociación con distribuidores farmacéuticos (Nadro, Fanasa, Marzam, entre otros). • Desarrollo de negocios con cadenas nacionales como Farmacias del Ahorro, Farmacias Guadalajara y Farmacias Benavides. • Negociación comercial, sell in, sell out y Joint Business Plans (JBP). • Catalogación de nuevos productos farmacéuticos. • Análisis de mercado, inventarios, forecast y presupuestos. • Coordinación de estrategias comerciales de la mano con Fuerza de Ventas. • Desarrollo de relaciones estratégicas con áreas de Compras, Mercadotecnia y Logística.

Perfil académico Licenciatura en Mercadotecnia, áreas Económico-Administrativas, Ciencias de la Salud o Biológicas (Título y/o Cédula Profesional).

⭐ Experiencia indispensable • Al menos 5 años en posiciones de Gerencia de Cuentas Clave dentro de la industria farmacéutica. • Amplia experiencia en negociación y cierre de ventas. • Conocimiento sólido del canal privado y comercialización de productos de prescripción médica.

Si cuentas con visión estratégica, enfoque a resultados y experiencia desarrollando negocios con las principales cuentas del sector farmacéutico en México, ¡queremos conocerte!

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“En Stendhal deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa”.