Subdirector de Administración Laboral (Miguel Hidalgo)

Subdirección de Administración Laboral | Oportunidad Corporativa

Relevante grupo empresarial líder en su sector se encuentra en la búsqueda de un perfil ejecutivo de alta competencia para ocupar la posición de Subdirector de Administración Laboral.

El propósito principal del cargo consiste en dirigir de manera integral la administración laboral de la organización a través del control analítico de nómina, el cumplimiento de obligaciones patronales y regulatorias, la administración de personal y la gestión estratégica de las relaciones laborales. Todo ello con un enfoque orientado a asegurar la eficiencia operativa, mitigar riesgos institucionales y mantener el estricto apego a la normativa vigente para garantizar la estabilidad del negocio.

Principales Responsabilidades del Puesto:

• Gestión y Control Analítico de Nómina: Validar el correcto cálculo, dispersión y cumplimiento fiscal/laboral de la nómina de alto volumen, analizando variaciones presupuestales, desviaciones y autorizando conceptos especiales o variables.
• Impuestos y Obligaciones Patronales: Garantizar la adecuada determinación y pago de obligaciones ante el IMSS, SAR, INFONAVIT e Impuesto Sobre Nómina (ISN), así como asegurar el cumplimiento documental y normativo en materia de REPSE.
• Relaciones Laborales Estratégicas: Asesorar a directivos en la gestión de relaciones laborales, coordinar procesos de desvinculación o rescisión, atender auditorías de la STPS y dar seguimiento a demandas o mecanismos de conciliación.
• Gestión de Asesores y Despachos Externos: Supervisar el desempeño de despachos legales externos, evaluando la viabilidad jurídica de sus estrategias, los niveles de riesgo y los impactos económicos potenciales para la organización.
• Administración de Personal y Beneficios: Supervisar el otorgamiento de prestaciones corporativas, coordinar la negociación con proveedores de servicios al personal y administrar las configuraciones de estructuras organizacionales y centros de costos.
• Análisis Estratégico y Modelado Financiero: Diseñar tableros de control (KPIs), modelos de análisis de costos laborales y proyecciones predictivas de plantilla para fundamentar la toma de decisiones ejecutivas.

Requisitos del Perfil:

• Formación Académica: Licenciatura concluida y título profesional en Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia Requerida: Mínimo de 6 años de trayectoria comprobable en la supervisión de nóminas de alto volumen en múltiples unidades de negocio, administración de compensaciones, manejo de relaciones laborales colectivas/individuales y negociación con proveedores de personal.
• Idiomas: Dominio avanzado del idioma inglés.
• Conocimientos Técnicos Avanzados: Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo, normativas de seguridad social (IMSS, INFONAVIT), procesos de fiscalización (REPSE, ISN, STPS), planeación presupuestal de nómina y desarrollo de reportes ejecutivos o dashboards financieros.
• Competencias Ejecutivas: Destacada capacidad de control y seguimiento, liderazgo transformacional, alta competencia de negociación, ética laboral, comunicación asertiva y adaptabilidad al cambio.
• Disponibilidad: Capacidad para atender contingencias o emergencias fuera del horario laboral habitual.

Condiciones de la Vacante:

• Ubicación: Oficinas Corporativas.
• Estructura Organizacional: Posición ejecutiva con reporte directo a la Dirección de Recursos Humanos y con equipos gerenciales a su cargo.
• Edad: Dirigido a profesionales de 35 años en adelante (género indistinto).