Especialista Atracción de Talento Comercial

Descripción de la Vacante:

¿Eres un profesional apasionado por el reclutamiento comercial y el desarrollo de equipos de alto rendimiento?

En nuestra organización buscamos un(a) Especialista de Atracción de Talento en Guadalajara enfocado(a) en la atracción, selección e incorporación de Promotores/Agentes de Seguros (con y sin experiencia). Si te motiva asumir retos, trabajar por objetivos y ser pieza clave en el crecimiento de la fuerza de ventas, ¡esta oportunidad es para ti!

Tu objetivo principal:

Liderar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para incorporar promotores y agentes de seguros con alto potencial, garantizando un flujo constante de candidatos, el cumplimiento de las metas de reclutamiento y la correcta gestión de los procesos regulatorios ante la CNSF .

Funciones y Responsabilidades:

Estrategia y Sourcing: Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción (sourcing, networking, reclutamiento digital, eventos, referidos y centros de influencia).

Evaluación de Perfiles: Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas especializadas para validar el potencial comercial, capacidad de negociación, resiliencia y empuje emprendedor.

Proceso de Incorporación: Coordinar la integración documental, contratación y acompañar al candidato en su onboarding inicial.

Gestión Regulatoria: Dar seguimiento oportuno a los procesos de certificación, acreditación y obtención de cédulas ante la CNSF .

Relación con Líderes: Trabajar mano a mano con las Gerencias y Direcciones Comerciales para asegurar la alineación de perfiles y la cobertura en tiempo de las necesidades del negocio.

Indicadores: Gestionar y optimizar los indicadores de productividad (KBI) y tasas de conversión en el pipeline de reclutamiento.

Requisitos del Perfil:

Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín.

Experiencia laboral:

Experiencia comprobable en reclutamiento de Agentes de Seguros .

Experiencia en el sector asegurador (agentes, asesores o promotores de seguros) — Indispensable.

Manejo e implementación de metodología de reclutamiento KBI e indicadores de gestión .

Conocimientos técnicos:

Entrevistas por competencias y evaluación psicométrica aplicada a ventas (ej. Super Pop / Selfmanagement).

Dominio experto en LinkedIn Recruiter , bolsas de trabajo digitales y técnicas avanzadas de networking.

Conocimiento del proceso de certificación y acreditación ante la CNSF .

Competencias clave: Orientación a resultados, negociación e influencia, solución de problemas, comunicación asertiva, constancia y visión comercial.

¿Qué ofrecemos?

Sueldo base atractivo + Esquema de Incentivos / Bono variable por cumplimiento de metas .

Prestaciones de ley y superiores.

Plan de desarrollo profesional y capacitación continua en el sector asegurador.

Excelente ambiente de trabajo y colaboración directa con líderes de alto nivel.

Viernes corto.

Ubicación y Modalidad:

Zona de trabajo: Reforma CDMX, Monterrey y Guadalajara 100% presencial.

Jornada: Lunes a Viernes.

¿Listo(a) para impulsar tu carrera y liderar la atracción del mejor talento comercial? ¡Postúlate por este medio anexando tu CV actualizado