Jefe de Capacitación

Objetivo del puesto

Diseñar, desarrollar e implementar la estrategia integral de capacitación de SUACERO, estableciendo desde cero los procesos, metodologías, herramientas e indicadores necesarios para asegurar el desarrollo técnico y profesional del personal.

Será responsable de estructurar el proceso completo de capacitación, desde la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), elaboración del Plan Anual de Capacitación y matrices de competencias, hasta la ejecución, seguimiento, evaluación de efectividad y cumplimiento de los requerimientos legales aplicables ante la STPS.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar desde cero el proceso integral de capacitación de la organización.
• Desarrollar la estrategia de capacitación alineada a las necesidades operativas y objetivos del negocio.
• Diseñar e implementar la metodología para la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) .
• Elaborar, administrar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación .
• Diseñar y mantener actualizadas las matrices de capacitación, habilidades y competencias por puesto .
• Identificar las necesidades de capacitación técnica de las áreas de producción, mantenimiento y demás áreas operativas.
• Desarrollar programas de capacitación técnica y operativa orientados a fortalecer las competencias del personal.
• Coordinar programas de capacitación para personal administrativo, técnico, operativo y mandos.
• Establecer rutas y planes de formación de acuerdo con puestos, niveles de responsabilidad y necesidades de la operación.
• Coordinar instructores internos y proveedores externos de capacitación.
• Desarrollar y fortalecer el esquema de instructores internos .
• Diseñar mecanismos para evaluar conocimientos, competencias y efectividad de la capacitación.
• Establecer indicadores y KPIs para medir cobertura, cumplimiento, efectividad y retorno de los programas de capacitación.
• Administrar evidencias, registros, expedientes y documentación relacionada con capacitación.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación ante la STPS .
• Coordinar la documentación y seguimiento correspondiente a planes, programas, constancias y evidencias de capacitación.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con capacitación, competencias y cumplimiento.
• Generar reportes ejecutivos de avance, cumplimiento e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos.
• Promover una cultura de aprendizaje, desarrollo y mejora continua dentro de la organización.

Perfil requerido

Escolaridad:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Pedagogía, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Experiencia:

Experiencia previa como Jefe/a de Capacitación, Coordinador/a Sr. de Capacitación o posición equivalente dentro de empresas industriales o de manufactura .

Indispensable experiencia participando en la implementación, estructuración o mejora de procesos integrales de capacitación.

Conocimientos indispensables

• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Elaboración y seguimiento de Plan Anual de Capacitación.
• Matrices de capacitación y competencias.
• Capacitación técnica y operativa.
• Desarrollo de instructores internos.
• Evaluación de efectividad de capacitación.
• Indicadores y KPIs de capacitación.
• Administración y control documental.
• Cumplimiento normativo en materia de capacitación.
• Requerimientos aplicables de STPS.
• Manejo de evidencias y constancias de capacitación.
• Excel intermedio/avanzado.
• Deseable experiencia con sistemas de gestión de talento o LMS.

Competencias

• Pensamiento estratégico.
• Liderazgo.
• Planeación y organización.
• Gestión de proyectos.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de implementación.
• Análisis y solución de problemas.
• Comunicación efectiva.
• Influencia y negociación.
• Trabajo con equipos multidisciplinarios.
• Enfoque de mejora continua.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con experiencia sólida en capacitación dentro de entornos industriales , con capacidad para pasar de la estrategia a la ejecución.

El principal reto de la posición será crear, implementar y consolidar la estrategia y el proceso integral de capacitación de SUACERO , estableciendo una estructura que permita identificar brechas de conocimiento, desarrollar las competencias técnicas requeridas por la operación, medir resultados y asegurar el cumplimiento normativo.

Se valorará especialmente experiencia en industrias como siderurgia, metalmecánica, automotriz, fundición, acero, manufactura pesada o procesos industriales de alta complejidad .