Gerente de Categoría (Motor)

El Gerente de Categoría identifica iniciativas estratégicas para mejorar las métricas clave de rendimiento para sus respectivas categorías y trabaja con múltiples departamentos para coordinar y supervisar esas iniciativas. El Gerente de Categoría desarrolla y mantiene experiencia en las categorías de productos de las que es responsable a través de una investigación de mercado continua, análisis de productos y proveedores, y análisis financieros exhaustivos. El ocupante de este puesto será un emprendedor, un excelente comunicador y tendrá la voluntad de aprender y crecer con la empresa, así como demostrar habilidades superiores de liderazgo y negociación.

Actividades del puesto:

• Maximizar las métricas de rentabilidad y crear ventajas competitivas dentro de las categorías de productos asignadas.
• Presentar una revisión formal del negocio para las categorías de productos asignadas e identificar las iniciativas clave.
• Coordinar con los proveedores, las tiendas y otros departamentos corporativos para ejecutar proyectos de mercancía y cadena de suministro.
• Realizar investigación de mercado continuo para comprender y abordar los programas competitivos.
• Visitar las instalaciones de fabricación de proveedores actuales y potenciales (se requieren viajes ocasionales al extranjero).
• Presentar recomendaciones de productos y proveedores a Gerentes de Categoría Sr. y Director de Merchandise.
• Supervisar la calidad del producto a través de la revisión de la garantía y los procesos de mejora continua.
• Coordinar las diversas promociones autorizadas con el personal de mercadotecnia para su respectivo seguimiento y atención.
• Realizar los seguimientos correspondientes a procesos de implementación y capacitación de las diferentes áreas.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en Económico - Administrativo, Ingeniería Industrial o automotriz o afín.
• Inglés intermedio–avanzado (B2–C1).
• Entre 3 a 5 años en posiciones similares y deseado en el ramo de repuesto de autopartes.
• Análisis de datos, conocimiento en costos, margen bruto y cálculos de descuentos, estrategias de negociación, excelente comunicación y elaboración de informes, métodos de previsión y pensamiento analítico con sólidas habilidades matemáticas.
• Excel intermedio
• Disponibilidad para viajes esporádicos en México.

Talento O’Reilly nunca solicita pagos, depósitos o transferencias durante el proceso de selección. Nuestras oportunidades laborales se comparten únicamente a través de canales oficiales y nuestros analistas de atracción de talento se comunicarán contigo por medios institucionales o autorizados. Verifica siempre la información antes de compartir datos personales o documentación.