Lider de Adopción de Inteligencia Artificial

En DealerShop estamos apostando fuerte por la IA — y necesitamos a alguien que lo haga realidad.

No buscamos un estratega que arme presentaciones.  Buscamos a alguien que se siente junto a

las personas, reconstruya sus flujos de trabajo con IA, y convierta victorias individuales en

ventaja para toda la empresa. Si alguna vez has hecho que un equipo trabaje más rápido

entregándole una herramienta que no sabía que necesitaba, este rol es para ti.

LO QUE LIDERARÁS Impulsar la adopción en todos los equipos — medida en

usuarios activos semanales y resultados, no en asistencia

a capacitaciones

Identificar oportunidades de automatización en cada

área y priorizar las de mayor impacto

Trabajar uno a uno con líderes de área para integrar IA

directamente en sus procesos clave

Construir una biblioteca de casos de uso con 20–30

flujos de trabajo documentados, ligados a roles específicos,

en los primeros 90 días

Construir Skills, prompts y Proyectos reutilizables en

Claude que generen valor en toda la empresa

Definir políticas de uso seguro y responsable — datos,

propiedad intelectual y qué está fuera de los límites

LO QUE APORTAS

Usas IA en profundidad. Sabes escribir un buen system

prompt, construir un flujo de trabajo y explicar por qué

funciona

Has impulsado adopción antes — de cualquier

herramienta, en cualquier organización. Sabes que la

gestión del cambio no es una presentación

Mitad técnico, mitad evangelista. Construyes el flujo y

luego se lo enseñas a un gerente escéptico

Mides resultados. % de adopción, tiempo ahorrado, flujos

lanzados — instrumentas todo lo que lanzas

Eres paciente con las personas, impaciente con la

fricción

Inglés intermedio para colaborar con equipos y

herramientas globales

Plus: experiencia con Odoo, Intelisis, Claude, Skills o

construcción de agentes

L A M I S I Ó N

Hacer que la IA no sea opcional en DealerShop — no por mandato, sino haciéndola tan útil que no

usarla se sienta lento. La meta: cada empleado activo semanalmente en 12 meses, y una biblioteca de

• flujos de trabajo internos que conviertan la ventaja de una persona en la del equipo entero.