Senior Controller & Contract Manager

Grupo empresarial referente en el sector de la ingeniería y la consultoría técnica busca incorporar al equipo un/a Senior Controller & Contract Manager que se encargue de la supervisión, medición y control del desempeño económico, operativo y contractual de proyectos técnicos, asegurando el cumplimiento del presupuesto, plazos, objetivos financieros y el correcto marco contractual con clientes y subcontratistas.

RESPONSABILIDADES

Control de costos y finanzas

• Comparación de coste real vs. presupuesto y análisis de desviaciones.
• Identificación de riesgos de sobrecoste y elaboración de escenarios financieros.
• Elaboración de forecast de cierre del proyecto y estimación de margen final.

Seguimiento del avance

• Relación del progreso físico con el gasto económico.
• Aplicación de metodologías de control como Earned Value Management (EVM).

Gestión contractual ( Contract Management )

• Supervisión del cumplimiento de cláusulas, obligaciones, plazos e hitos contractuales.
• Gestión de cambios de alcance ( variations ), ampliaciones de plazo y preparación o defensa de reclamaciones ( claims ).
• Identificación, análisis y mitigación de riesgos contractuales durante todo el ciclo de vida del proyecto.
• Soporte en la negociación e interlocución contractual con la propiedad, socios (UTEs) y subcontratistas.

REQUISITOS

• Titulación: Ingeniería Civil, Industrial o titulación técnica equivalente (valorable formación o máster en Contract Management o Derecho de la Construcción).
• Experiencia: Entre 10 y 15 años de experiencia trabajando en control de gestión de proyectos de ingeniería, asumiendo funciones de gestión y administración de contratos en proyectos de infraestructuras.
• Conocimientos clave: Dominio de metodologías de planificación/EVM y solvencia en el manejo de marcos contractuales (contratación pública/privada, condiciones FIDIC o similares).

BENEFICIOS Y CONDICIONES

• Proyecto estable: Vinculación laboral con contrato de carácter indefinido desde el primer momento.
• Solidez sectorial: Integración en un grupo técnico de referencia y en plena expansión dentro de la movilidad y las infraestructuras.
• Proyectos de envergadura: Oportunidad de liderar iniciativas ferroviarias de gran complejidad y relevancia técnica.
• Evolución continua: Trazabilidad de carrera personalizada y actualización permanente en metodologías digitales y especialización técnica.
• Cultura de equipo: Ambiente multidisciplinar basado en el trabajo en equipo con profesionales de alto nivel.
• Paquete retributivo: Remuneración competitiva, negociable en función de la aportación profesional y la experiencia demostrada.