Salario promedio: $9666 /por mes
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Joven con ganas de aprender y desarrollarse.
De 20 a 30 años
3 meses de experiencia laboral
Escolaridad: Mínimo Secundaria terminada
Disponibilidad, responsabilidad y dinamismo
Deseable: licencia de conducir.
Zona de trabajo, Valle Ceylán, Tlalnepantla
Horario...
Vacante Gerencia de Desarrollo Humano
Requisitos
Estudios Lic. Administración, RH, contabilidad o a fin.
Tiempo de experiencia 5 años como Gerente de Recursos Humanos
Manejo de ERP cualquier sistema
Excel intermedio avanzado
Conocimientos en administración de...
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Generalista de Recurso Humanos
Zona de atención Huehuetoca,Zumpango,Tula,Teoloyucan... ...Facilitar los procesos relacionados con personas reclutamiento, desarrollo, administración de personal, asesoría a clientes internos colaborando...
...Importante empresa en el ramo de la construcción y ventas inmobiliarias
Solicita ASESORES INMOBILIARIOS / EJECUTIVOS DE VENTAS para su DESARROLLO DE TECAMAC Y TIZAYUCA con experiencia preferentemente en ventas inmobiliarias, tarjetas de crédito, afores, automotrices etc.,...
Requisitos:
Primaria o Secundaria
Conocimiento en el manejo de máquina de coser
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Ofrecemos:
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...Lidera e impulsa las iniciativas de excelencia operacional (OpX y proyectos complementarios) para desarrollar e implementar, de forma sostenida, capacidades operacionales de clase mundial, así como las mejores prácticas, asegurando:
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$30,000
Importante empresa con presencia a nivel Latinoamérica de giro alimentos y bebidas solicita Especialista de ID i
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Nosotros
Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras...
...transform and manage their business by harnessing the power of technology. The Group is guided everyday by its purpose of unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future. It is a responsible and diverse organization of over 300,000 team...
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Objetivo: Supervisar y controlar los procesos de Capital Humano, asegurando el cumplimiento de los planes de Desarrollo Organizacional y la calidad en el servicio al personal.
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