Jefe de Capacitación y Cumplimiento Normativo

Acerca del rol

Jefe(a) de Capacitación y Cumplimiento Normativo

En este rol serás responsable de diseñar e implementar la estrategia de capacitación institucional, alineándola con las prioridades de la organización para fortalecer las capacidades de nuestros equipos.

Liderarás proyectos de capacitación, soluciones de aprendizaje y el cumplimiento de la NOM-035-STPS, NOM-037-STPS y la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, incorporando metodologías, tecnología e indicadores que permitan medir el impacto del aprendizaje.

Tus principales retos

• Diseñar e implementar la estrategia y proyectos de capacitación, asegurando alcance, tiempos, presupuesto y resultados.
• Gestionar el cumplimiento de NOM-035 y NOM-037, incluyendo diagnósticos, planes de acción, auditorías y evidencia documental.
• Coordinar la Comisión Mixta de Capacitación, formatos DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4 y registros ante STPS mediante SIRCE.
• Diseñar soluciones de aprendizaje con metodologías como 70-20-10, aprendizaje social y experiencias digitales.
• Administrar plataformas y herramientas de aprendizaje, impulsando el uso de tecnología e inteligencia artificial.
• Medir la efectividad de la capacitación mediante indicadores y el modelo Kirkpatrick, principalmente niveles 3 y 4.
• Asesorar a HR Business Partners en necesidades y soluciones de capacitación.
• Gestionar proveedores y alianzas estratégicas, así como impulsar una cultura de aprendizaje continuo.
• Liderar y dar seguimiento al equipo a cargo.

Perfil que buscamos

Requisitos indispensables:

• Licenciatura concluida en Derecho, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia sólida en capacitación, aprendizaje y desarrollo, idealmente en posiciones con responsabilidad sobre proyectos y cumplimiento normativo.
• Conocimiento y experiencia en NOM-035-STPS y NOM-037-STPS.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo en materia de capacitación y adiestramiento.
• Experiencia en gestión de proyectos de capacitación y seguimiento de indicadores.
• Conocimiento de metodologías y modelos de aprendizaje, incluyendo Kirkpatrick.
• Experiencia trabajando con plataformas o ecosistemas digitales de aprendizaje.
• Inglés intermedio-alto.
• Competencias de liderazgo, autogestión, comunicación asertiva, resolución de problemas, servicio y sentido de urgencia.

Deseables:

• Maestría o especialización en Recursos Humanos, Aprendizaje, Relaciones Laborales o MBA.
• Certificación en NOM-035-STPS y/o NOM-037-STPS.
• Experiencia con herramientas digitales, LMS e iniciativas de inteligencia artificial aplicadas al aprendizaje.
• Experiencia gestionando proveedores de capacitación y diseño instruccional.

Tu impacto en UVM

En la Universidad del Valle de México formamos personas íntegras para una vida plena y un mundo mejor.

Tu rol será parte esencial de esa transformación, contribuyendo a construir una universidad que forma líderes con propósito, que crean valor y que impactan positivamente en sus comunidades. Aquí no solo encontrarás un empleo, sino la oportunidad de trabajar con sentido, transformando vidas a través de la educación y siendo parte de una institución con más de 60 años de historia y presencia nacional.

Diversidad e inclusión

En UVM, el talento no tiene límites. Nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades y celebrar la diversidad en todas sus formas. Todas las personas candidatas cualificadas serán consideradas sin distinción de raza, religión, nacionalidad, sexo, estado civil, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características legalmente protegidas. En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso.

¿Listo para transformar vidas con nosotros?