Coordinador de Recursos Humanos

Empresa del sector en almacenamiento en 3PL está en busqueda de su nuevo Coordinador de Recursos Humanos.

Objetivo:

Nuestro Coordinador de Recursos Humanos deberá planear, coordinar y ejecutar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento legal, administrativo y organizacional en materia laboral, mediante la correcta gestión del talento, la nómina, las relaciones laborales, la capacitación y el desarrollo organizacional ; garantizando la alineación con la estrategia del negocio, la eficiencia operativa y un clima laboral estable, que contribuya a la productividad, retención del talento y cumplimiento de los objetivos corporativos.

Asimismo , fungir como enlace estratégico entre la Dirección y el personal , asegurando la correcta implementación de políticas internas, atención a auditorías, cumplimiento de normativas (STPS, IMSS, INFONAVIT, REPSE), así como la generación de indicadores clave (KPIs) que permitan la toma de decisiones informadas y la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

Funciones:

1. Administrar y coordinar los procesos integrales del área de Recursos Humanos.
2. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normatividad aplicable.
3. Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
4. Supervisar la correcta administración de la nómina, incidencias y movimientos del personal.
5. Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales dentro de la organización.
6. Implementar y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
7. Coordinar la integración, actualización y resguardo de expedientes del personal.
8. Dar seguimiento a procesos de ingreso, inducción, permanencia y baja de colaboradores.
9. Coordinar la atención de auditorías internas y externas en materia laboral.
10. Supervisar el cumplimiento de obligaciones ante instituciones gubernamentales.
11. Gestionar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del personal.
12. Promover acciones para mantener un adecuado clima laboral y cultura organizacional.
13. Coordinar actividades relacionadas con seguridad, higiene y bienestar laboral.
14. Atender y dar seguimiento a incidencias, conflictos y procesos disciplinarios.
15. Generar, analizar y presentar indicadores clave del área de Recursos Humanos.
16. Elaborar reportes ejecutivos para la Dirección y apoyar en la toma de decisiones.
17. Coordinar la implementación de estrategias de retención y desarrollo del talento.

Responsabilidades:

1. Definir perfiles de puesto y descripciones de funciones.
2. Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
3. Mantener actualizados expedientes laborales.
4. Controlar organigramas y estructuras organizacionales.
5. Gestionar autorización de vacantes y rangos salariales.
6. Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
7. Presentar terna final para toma de decisiones.
8. Dar seguimiento a cobertura de vacantes y tiempos de contratación.
9. Coordinar incidencias de nómina.
10. Validar prenómina antes del cierre.
11. Dar seguimiento a reportes de nómina a Dirección.
12. Coordinar conciliación con Contabilidad.
13. Asegurar cumplimiento de: IMSS, INFONAVIT, STPS, REPSE (si aplica)
14. Atender auditorías internas y externas.
15. Gestionar actas administrativas y medidas disciplinarias.
16. Atender demandas laborales y coordinación con abogados.

Ofrecemos:

• Horario de trabajo de Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00
• Opción de contrato indefinido.