Coordinador de captación de talento
Empresa Confidencial
Objetivo del Puesto
Liderar y coordinar los procesos de atracción de talento masivo y administración de personal para garantizar la cobertura oportuna del personal operativo en dos almacenes estratégicos (con un Headcount combinado de 3,000 colaboradores). El rol es responsable de asegurar la operatividad mediante el cumplimiento de metas semanales de contratación de alto volumen (50 a 300 vacantes/semana en temporada alta), la gestión detallada del personal y la alineación continua con stakeholders clave del negocio.
Responsabilidades Principales
- Estrategia y Cobertura Masiva (High-Volume Recruitment):
- Diseñar y ejecutar estrategias efectivas procesamiento masivo
- Monitorear el embudo de reclutamiento (leads, entrevistas, contrataciones, ingresos) y ajustar tácticas en tiempo real para mitigar cuellos de botella.
- Administración de Personal y Operación del procesamiento de candidatos
- Liderazgo de Equipo
- Gestión de Stakeholders y SLA
Perfil del Candidato
- Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o áreas afines.
- Experiencia Requerida:
- Mínimo 4 a 5 años en atracción de talento operativo masivo ( mass recruitment ) dentro de sectores como Logística, Almacenes, Retail, Manufactura o Supply Chain .
- Experiencia comprobable en Administración de Personal (control de plantillas, incidencias, contratos masivos, expedientes e ingresos).
- Experiencia previa liderando/supervisando equipos de trabajo (mínimo 5 a 10 personas a cargo).
- Manejo de volúmenes de contratación superiores a 100 ingresos semanales en periodos de Peak Season .
Competencias Técnicas y Habilidades
- Técnicas:
- Dominio de sistemas ATS, paquetes de nómina/administración de personal (SAP, Workday, Excel avanzado para manejo de datos e indicadores).
- Entendimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y procesos administrativos de contratación.
- Blandas:
- Atención al detalle y organización: Capacidad para gestionar volúmenes altos sin perder precisión en el control administrativo de expedientes e incidencias.
- Gestión de Stakeholders: Habilidad de negociación, comunicación asertiva y manejo de expectativas con clientes internos de alto nivel.
- Liderazgo y manejo de personal: Habilidad para motivar, estructurar y orientar a resultados a un equipo operativo.
- Orientación a resultados y trabajo bajo presión: Enfoque ágil para resolver problemas de cobertura en entornos dinámicos y cambiantes.
Vacante publicada el 3 horas atrás
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