Generalista- Áreas de Apoyo Monterrey - Temporal

Generalista- Áreas de Apoyo Monterrey - Temporal

Ser parte del Tecnológico de Monterrey significa que tendrás la oportunidad de colaborar en una comunidad centrada en la educación, la innovación, la investigación y excelencia para transformar positivamente nuestro entorno. Aquí puedes potenciar tu talento y desarrollarte con un propósito trascendental: imaginar, emprender y construir soluciones que impactan positivamente a las personas y a la comunidad.

¡Esta oportunidad es para ti!

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Siendo Generalista de Talento - Temporal el reto principal es actuar como socio estratégico de los líderes y aliado en el desarrollo de los colaboradores y para la gestión de los procesos institucionales de Talento a través de habilitar a líderes y colaboradores, administrar y controlar la estructura organizacional y facilitar la gestión de cambio con el propósito de satisfacer oportunamente las necesidades organizacionales, haciendo un uso eficiente del recurso humano para contribuir al logro de las metas institucionales y en la construcción de una cultura de desempeño y reconocimiento, asi como asegurar la mejor experiencia en la vida laboral y sindical, será capaz de manejar relaciones laborales complejas, negociar contratos colectivos y desarrollar estrategias para mejorar la comunicación y el compromiso entre la empresa y los empleados.

• ¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Apoyo en administrar y controlar la estructura organizacional del campus/área e implementar las reestructuras alineadas con los modelos institucionales y asesorar a los líderes para garantizar la eficacia y calidad en el servicio manteniendo los costos dentro de lo presupuestado en la planeación de personal.
• Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con los sindicatos y los empleados, así como implementar estrategias para mejorar la comunicación y el compromiso entre la empresa y los empleados.
• Comunicar, implementar y facilitar el proceso de desempeño habilitando a líderes y colaboradores para su gestión con la finalidad de impulsar una cultura de desempeño, reconocimiento, valores y transparencia.
• Administrar la integración, movimientos y desvinculaciones de los colaboradores y orientar al líder sobre la correcta administración del personal que lidera para garantizar que todos son tratados conforme a los valores institucionales y cumpliendo con las políticas y lineamientos establecidos.
• Habilitar a los líderes y colaboradores sobre el entendimiento y aplicación de las políticas y lineamientos para que gestionen la compensación de sus colaboradores contribuyendo a la equidad interna, la compensación basada en desempeño y la satisfacción de los colaboradores.
• Participar activamente en la transformación a través de identificar, comunicar y proponer mejoras sobre los procesos de Talento a sus responsables para contribuir con la mejora continua, incrementar nivel de servicio de la función y apoyar en el logro de resultados institucionales.
• Implementar las estrategias e iniciativas institucionales para la mejora del clima organizacional y acompañar a líderes y colaboradores en la definición y seguimiento de planes de acción puntuales dentro de cada equipo para hacer del Tecnológico de Monterrey el mejor lugar para trabajar.
• Evaluar y monitorear los indicadores clave de Talento y compartirlos con los líderes para apoyarlos en su toma de decisiones, generar acuerdos y definir planes de acción oportunos.
• Garantizar el seguimiento, validación y correcta aplicación de las incidencias que impactan el proceso de nómina, asegurando que la información recibida de las diferentes áreas sea completa, correcta y procesada en tiempo.
• Recibir y concentrar las incidencias de nómina reportadas por las diferentes áreas.
• Revisar y validar la información antes de su aplicación en nómina.

Si tienes formación en Licenciatura o Ingenieria enfocada a Administración, Recursos Humanos o afín , has tenido la experiencia de trabajar al menos 2 años como Generalista de Talento/Recursos Humanos realizando entrevistas por competencias, relaciones laborales, onboarding, compensaciones y beneficios, incidencias, entre otros y entre tus habilidades se encuentran la agilidad de aprendizaje, la orientación a resultados y al servicio, resolución de problemas y comunicación efectiva, asi como el dominio de SAP y SSFF (SuccessFactors)¡Te estamos buscando, postúlate ya!

-LinkedIn: Tecnológico de Monterrey, Universidad Tecmilenio, TecSalud del Tecnológico de Monterrey

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.