Subdirector(a) de Recursos Humanos

Subdirector(a) de Recursos Humanos

Información General

• Posición: Subdirector(a) de Recursos Humanos
• Sector: Retail
• Ubicación: Ciudad de México (CDMX)
• Compensación: $120,000 a $140,000 MXN Brutos Mensuales + Prestaciones Superiores Corporativas
• Reporta a: Dirección General
• Alcance: Operación nacional

Objetivo de la Posición

Liderar la función integral de Recursos Humanos para el grupo a nivel nacional, actuando como socio estratégico de la Dirección General y las unidades de negocio. El rol balancea la visión estratégica con un ADN operativo de retail de alimentos y un fuerte dominio laboral/sindical; debe asegurar la cobertura de plantilla, mantener relaciones laborales sanas, controlar la rotación, garantizar el cumplimiento legal y bajar a la operación en tienda cuando el negocio lo exija ( hands-on ).

Responsabilidades Clave

• Estrategia y Transformación: Administrar y transformar la función de RH para diversas marcas de alimentos del grupo, alineando la estrategia de personas con las prioridades de negocio y crecimiento.
• Relaciones Laborales y Sindicatos: Liderar negociaciones colectivas, prevención de conflictos, atención de casos críticos, cumplimiento de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y revisiones salariales.
• Operación y Cobertura Nacional: Garantizar la cobertura de plantilla en tiendas (altas, bajas, reemplazos, aperturas, cierres y temporadas) mediante estrategias efectivas de reclutamiento masivo.
• Desarrollo y Capacitación: Diseñar e implementar procesos de onboarding , capacitación operativa, evaluación de desempeño, planes de sucesión y desarrollo de mandos medios.
• Gestión de Bajas y Desvinculaciones: Coordinar despidos individuales y masivos bajo un criterio legal, humano y operativo, en conjunto con las áreas jurídica, nómina y operaciones.
• Control de Indicadores (KPIs): Monitorear y optimizar métricas críticas: rotación, ausentismo, tiempo de contratación, clima laboral, costo laboral y productividad por unidad.
• Compensaciones y Estructura: Fortalecer políticas, estructuras organizacionales, tabuladores, beneficios y la disciplina operativa tanto en tiendas como en corporativo.
• Compliance y Auditoría: Asegurar el cumplimiento estricto de la LFT, STPS, IMSS, NOM aplicables, reglamentos internos y auditorías de administración de personal.
• Liderazgo y Asesoría: Dirigir al equipo interno de RH y proveedores externos (nómina, salud ocupacional, reclutamiento). Asesorar a la Dirección General en decisiones sensibles de talento y estructura.

Experiencia y Perfil Requerido

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Derecho Laboral o afín. Deseable posgrado o especialización en gestión de talento o relaciones laborales.
• Años de Experiencia: 12+ años de experiencia total en Recursos Humanos , con al menos 5 años en posiciones gerenciales senior, subdirección o liderazgo nacional/regional.
• Experiencia en la Industria (Indispensable): Gestión previa y dirección de plantillas grandes con alta dispersión geográfica, obligatoriamente en el sector de retail de alimentos .
• Conocimientos Técnicos Requeridos:
• Dominio probado en relaciones laborales, sindicatos y negociaciones de contratos colectivos con sindicatos grandes.
• Experiencia sólida en reclutamiento masivo de alto volumen y administración de estrategias contra la rotación de personal operativo.
• Gestión de reestructuras corporativas, bajas masivas y procesos disciplinarios.
• Conocimiento integral de nómina, compensaciones, beneficios, compliance laboral y seguridad social.
• Competencias Clave: Perfil estratégico pero operativo ( hands-on ), liderazgo firme y cercano, manejo de crisis, comunicación ejecutiva, toma de decisiones basada en datos y alta tolerancia a la presión. Deseable experiencia previa en empresas institucionales o corporativas con gobierno formal.