Generalista de Recursos Humanos
Sealed Air
¿Qué harás como Human Resources Generalist Sealed Air?
Como Human Resources Generalist, serás un socio clave para garantizar relaciones laborales sólidas y el cumplimiento de la legislación laboral dentro de nuestra planta de Apodaca. Trabajarás de cerca con líderes operativos y colaboradores para asegurar la correcta aplicación de políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos. Tu contribución será fundamental para mantener un ambiente laboral positivo, promover una cultura de cumplimiento y apoyar la resolución efectiva de situaciones laborales que impactan la operación y la experiencia de los empleados.
¿Por qué te necesitamos?
- Gestionar procesos de relaciones laborales y disciplina progresiva, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
- Realizar investigaciones laborales, documentando hallazgos y dando seguimiento a incidentes, quejas y conflictos en el lugar de trabajo.
- Administrar y mantener actualizados expedientes laborales, documentación legal y registros requeridos para auditorías e inspecciones.
- Asesorar a supervisores y empleados en temas relacionados con políticas, procedimientos y prácticas laborales.
- Coordinar la atención de inspecciones laborales, auditorías y requerimientos gubernamentales, garantizando el cumplimiento normativo.
- Dar seguimiento a acciones disciplinarias, bajas de personal y procesos de terminación laboral conforme a la legislación aplicable.
- Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos relacionados con ausentismo, rotación, disciplina y relaciones laborales para apoyar la toma de decisiones.
- Colaborar con áreas operativas, Seguridad, Producción y Recursos Humanos para fortalecer el clima laboral, impulsar iniciativas de comunicación y asegurar la aplicación consistente de las políticas de la compañía.
- Conocimiento de legislación laboral mexicana.
- Gestión de relaciones laborales y administración de personal.
- Manejo de investigaciones laborales y documentación de casos.
- Conocimiento de procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
- Experiencia en cumplimiento laboral, auditorías e inspecciones.
- Manejo de indicadores y métricas de Recursos Humanos.
- Dominio de Microsoft Excel para análisis y seguimiento de información.
- Experiencia con sistemas HRIS.
- Elaboración de reportes y documentación laboral.
- Comunicación efectiva y capacidad para influir en diferentes niveles de la organización.
- Resolución de conflictos y manejo de situaciones sensibles.
- Colaboración transversal con equipos operativos y de Recursos Humanos.
- Inglés intermedio para gestión de documentación y procesos corporativos.
Vacante publicada el 3 días atrás
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