Responsable/Jefe de Recursos Humanos / Capital Humano

Grupo TECNOMED Innovations México, S.A. de C.V.

Objetivo del puesto: Diseñar, liderar y supervisar la estrategia integral de Capital Humano,

alineada a los objetivos de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento

organizacional, la atracción y desarrollo del talento, así como el clima laboral y la cultura

organizacional, bajo lineamientos de sistemas de gestión de calidad.

Responsabilidades principales:

• Supervisar los procesos de atracción, selección e inducción del personal.
• Asegurar la actualización de perfiles y descriptivos de puesto.
• Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación (DNC).
• Desarrollar y ejecutar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Gestionar estrategias de clima laboral y cultura organizacional.
• Implementar programas de desarrollo y retención de talento.
• Liderar procesos de cambio organizacional y comunicación interna.
• Diseñar y actualizar políticas internas de Recursos Humanos.
• Administrar la estructura de compensaciones y beneficios.
• Supervisar procesos de nómina, incidencias y administración de personal.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales (LFT, NOM-035, STPS, etc.).
• Gestionar relaciones laborales, conflictos y procesos disciplinarios.
• Brindar asesoría a Dirección y líderes en temas de personal.
• Coordinar comisiones mixtas y temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Asegurar la confidencialidad de la información del personal.
• Elaborar y dar seguimiento a indicadores del área.
• Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión Integral.
• Participar en auditorías internas y externas del Sistema de Gestión de Calidad.
• Asegurar el cumplimiento de procesos y documentación conforme a ISO 9001.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares (jefatura o coordinación).
• Experiencia comprobable en implementación y seguimiento de Sistemas de Gestión de
• Calidad ISO 9001.

Conocimiento sólido en:

o Nómina y administración de personal

o Legislación laboral mexicana

o Capacitación y desarrollo organizacional

o Clima laboral y cultura organizacional

o Indicadores de RH

o Control documental y procesos de auditoría

Experiencia en implementación de procesos y políticas.

Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.

Competencias clave:

Liderazgo estratégico

Enfoque a resultados

Organización y planeación

Manejo de conflictos

Comunicación efectiva

Pensamiento analítico

Orientación a la calidad y mejora continua

Toma de decisiones

Carácter firme

Ofrecemos:

Sueldo competitivo

Prestaciones de ley

Desarrollo profesional

Excelente ambiente laboral