Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento
SmartHire
Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento
Ubicación
Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Compensación
Sueldo: $60,000 a $65,000 MXN brutos mensuales
Prestaciones superiores a las de ley
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Fondo de Ahorro
- Vales de Despensa
- Prestaciones de ley
Objetivo del Puesto
Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura, el liderazgo, la gestión del desempeño y el desarrollo del talento, alineando las prácticas de Capital Humano con los objetivos del negocio.
Adicionalmente, tendrá bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un enfoque estratégico, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores a través de los equipos a su cargo.
Responsabilidades Principales
Desarrollo Organizacional (Responsabilidad Principal)
- Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, liderazgo, planes de sucesión y gestión del cambio, asegurando el cumplimiento de indicadores como clima organizacional, engagement, rotación de talento clave, cobertura de planes de desarrollo y proyectos estratégicos de transformación.
Capacitación
- Supervisar la estrategia y ejecución del Plan Anual de Capacitación, garantizando el cumplimiento de horas de capacitación, cobertura de programas, efectividad del aprendizaje y correcta administración del presupuesto del área a través del equipo responsable.
Atracción de Talento
- Dirigir la estrategia de Atracción de Talento, asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura, calidad de contratación, cobertura de posiciones estratégicas y una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos.
Liderazgo y Gestión
- Dirigir a las coordinaciones de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Atracción de Talento, estableciendo objetivos, dando seguimiento a indicadores, administrando presupuestos y promoviendo una cultura de alto desempeño, mejora continua y orientación a resultados.
Perfil Requerido
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o carrera afín.
Deseable especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional o Capital Humano.
Experiencia
- Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
- Al menos 3 años en posiciones gerenciales liderando equipos.
- Experiencia sólida en gestión del desempeño, cultura organizacional, gestión del cambio, liderazgo, modelos de competencias y planes de sucesión.
- Haber tenido bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un rol estratégico.
- Experiencia presentando indicadores y proyectos a Dirección General.
Competencias
- Liderazgo estratégico.
- Gestión del cambio.
- Pensamiento analítico.
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados.
- Comunicación e influencia.
- Desarrollo de talento.
- Toma de decisiones basada en indicadores.
Vacante publicada el Hace un mes
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