Gerencia Senior Expansión de Tiendas

Misión

Liderar la estrategia, evaluación y gobierno del portafolio nacional de expansión, conectando el plan de crecimiento físico y omnicanal con decisiones de inversión, selección de ubicaciones y desempeño de tiendas. Actuar como filtro de aprobación de proyectos mediante análisis financieros, económicos, de mercado y operativos robustos; recomendar avanzar o rechazar ubicaciones con argumentos sustentados en data; y asegurar que el portafolio de aperturas y tiendas operando cumpla los objetivos de ventas, rentabilidad, timing y retorno definidos por la compañía.

Responsabilidades

• Liderar, junto con Bienes Raíces e Inteligencia de Mercados, la construcción y evolución del Growth Plan nacional, definiendo dónde crecer, con qué formato y por qué, alineando la expansión física y omnicanal con la estrategia del negocio.

• Actuar como filtro formal de aprobación de nuevas ubicaciones para Walmart Supercenter, Walmart Express, Bodega Aurrera, Bodega Aurrera Express, Mi Bodega y Sam's Club; emitir recomendación de avanzar o rechazar con sustento financiero, económico, comercial y de mercado.

• Ser responsable de la calidad, consistencia y oportunidad de la información financiera y estratégica presentada en Comités de Inversión y Aprobación, validando Business Case, ventas, margen, utilidad, P&L, SOI Index, IRR, ROI, cash flow, CAPEX, canibalización y sensibilidad de escenarios.

• Gestionar el portafolio total país de aperturas y tiendas operando, monitoreando accuracy de ventas vs. Business Plan, gastos pre-operativos, días de apertura vs. plan, plan de crecimiento vs. plan de aperturas, atrasos y ventas perdidas, y convirtiendo desviaciones en alertas y planes de acción.

• Liderar el seguimiento de performance de tiendas operando mediante ventas vs. plan, margen, utilidad, P&L, SOI Index, gasto y otros indicadores clave; activar planes de recuperación con Operaciones y áreas funcionales cuando una unidad no alcance el desempeño esperado.

• Cerrar el ciclo de aprendizaje del portafolio mediante post-audit/post-mortem, identificando causas de desviación y traduciendo aprendizajes en nuevos criterios de site selection, Business Case, diseño de aperturas y priorización de capital.

• Garantizar el gobierno end-to-end del proceso de aperturas: generar métricas de control, definición de layotus, alertas sobre posesión, gastos pre-operativos, In-Stock, servicios públicos, sistemas, procesos financieros, legales y de cumplimiento, escalando oportunamente riesgos que puedan comprometer la fecha o calidad de apertura.

• Acompañar visitas de campo y validación de ubicaciones a nivel nacional, contrastando la información analítica con condiciones reales de mercado, operación, competencia, accesibilidad y potencial comercial; disponibilidad para viajar hasta 40% del tiempo.

• Desarrollar análisis de portafolio, market intelligence y scenario planning para priorizar capital, identificar white spaces, anticipar cambios competitivos y evaluar alternativas de transformación, rightsizing, relocalización o intervención en tiendas con bajo desempeño.

• Preparar y presentar materiales ejecutivos de alto nivel para Comités de Inversión y liderazgo, sintetizando escenarios, riesgos, trade-offs y recomendaciones claras; defender posturas con pensamiento crítico, data y storytelling ejecutivo.

• Impulsar automatización, dashboards y herramientas de gestión que permitan una lectura única y oportuna del portafolio nacional, mejorando la velocidad y calidad de la toma de decisiones.

Experiencia laboral: Perfil con visión integral de negocio, inversión y expansión. 6-8 años de experiencia total; mínimo 5 años en posiciones de expansión, estrategia, inversiones, real estate, corporate finance, consultoría o performance de negocio, con experiencia comprobable liderando equipos y tomando decisiones de inversión.

Escolaridad: Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Administración, Real Estate, Arquitectura, Ingeniería Civil o carrera afín.

Conocimientos técnicos: Modelación financiera y Business Case, P&L, IRR/ROI, cash flow, CAPEX/OPEX, análisis de sensibilidad y canibalización; Excel avanzado, Power BI, herramientas cloud/data, automatización de reportes, IA generativa, análisis de mercado y geoespacial, PowerPoint y storytelling ejecutivo para toma de decisiones.

Indispensable disponibilidad para viajar el 50% del tiempo a nivel nacional.

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.