Talent Acquisition Manager

Objetivo del Puesto

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Atracción de Talento para garantizar la cobertura oportuna de posiciones críticas, masivas, especializadas y ejecutivas de la organización, asegurando una experiencia diferenciada para candidatos y clientes internos, el cumplimiento de indicadores de negocio y la construcción de una ventaja competitiva a través del talento.

Principales Responsabilidades

Estrategia de Atracción de Talento

• Diseñar e implementar la estrategia de adquisición de talento alineada a los objetivos de crecimiento y transformación del negocio.
• Desarrollar modelos de reclutamiento escalables para posiciones operativas, especializadas, corporativas y de liderazgo.
• Identificar tendencias de mercado laboral y generar soluciones innovadoras para atraer talento clave.

Gestión de Reclutamiento

• Garantizar la cobertura de vacantes dentro de los niveles de servicio establecidos.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento, desde la planeación de plantilla hasta la contratación.
• Asegurar procesos de selección eficientes, estandarizados y orientados a la experiencia del candidato.
• Implementar metodologías de sourcing estratégico y atracción proactiva de talento.

Liderazgo de Equipos

• Dirigir equipos de reclutadores, sourcers y especialistas de atracción de talento.
• Desarrollar capacidades del equipo mediante coaching, capacitación y seguimiento continuo.
• Establecer metas, indicadores y mecanismos de evaluación del desempeño.
• Promover una cultura de alto desempeño, servicio y orientación a resultados.

Relación con el Negocio

• Fungir como socio estratégico de directores y líderes funcionales para anticipar necesidades de talento.
• Asesorar a los líderes sobre tendencias salariales, disponibilidad de talento y estrategias de contratación.
• Participar en proyectos de transformación organizacional relacionados con talento.

Analítica y Mejora Continua

• Definir y monitorear indicadores clave de atracción de talento.
• Generar reportes ejecutivos para dirección y comité de talento.
• Identificar oportunidades de automatización y digitalización de procesos.
• Gestionar presupuestos de reclutamiento y optimizar la inversión en fuentes de atracción.

Indicadores Clave de Éxito (KPIs)

• Time to Fill.
• Time to Hire.
• Calidad de contratación.
• Nivel de servicio de cobertura de vacantes.
• Tasa de aceptación de ofertas.
• Experiencia del candidato (NPS Candidate Experience).
• Productividad por reclutador.
• Costo por contratación.
• Diversidad de fuentes de atracción.
• Índice de permanencia de nuevos ingresos.

Perfil Requerido

Escolaridad

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Deseable Maestría en Recursos Humanos, Negocios o Administración.

Experiencia

• 8 a 12 años de experiencia en Atracción de Talento.
• Mínimo 4 años liderando equipos de reclutamiento.
• Experiencia en empresas de alto crecimiento y alto volumen de contratación.
• Experiencia en posiciones operativas, especializadas, corporativas y ejecutivas.
• Deseable experiencia en transformación digital de procesos de reclutamiento.

Conocimientos Técnicos

• Talent Acquisition Strategy.
• Workforce Planning.
• Employer Branding.
• Recruiting Analytics.
• ATS y CRM de reclutamiento.
• Sourcing avanzado y reclutamiento digital.
• Entrevistas por competencias.
• Market Mapping y Talent Intelligence.
• Power BI y análisis de datos (deseable).

Competencias

• Visión estratégica.
• Liderazgo e influencia.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Planeación y ejecución.
• Negociación.
• Comunicación ejecutiva.
• Gestión del cambio.
• Innovación.
• Toma de decisiones basada en datos.

Relaciones Clave

Internas

• Dirección General.
• Direcciones de Negocio.
• Recursos Humanos.
• Compensaciones.
• Capacitación.
• Desarrollo Organizacional.

Externas

• Bolsas de trabajo.
• Universidades.
• Firmas de headhunting.
• Proveedores de tecnología de reclutamiento.
• Asociaciones de talento y recursos humanos.

Alcance

• Liderazgo de equipo nacional de Atracción de Talento.
• Responsabilidad sobre posiciones operativas, especializadas, corporativas y ejecutivas.
• Cumplimiento de metas de contratación anuales.
• Gestión de presupuesto de reclutamiento y marca empleadora.