Analista de Administración de Personal y Compensaciones

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Con más de 85 años de trayectoria, somos una firma de abogados líder en México, reconocida por nuestra excelencia y compromiso con brindar asesoría jurídica integral. Hoy queremos sumar a nuestro equipo de Facturación y Cobranza a una persona apasionada por el servicio al cliente interno y con entusiasmo por crecer en un entorno colaborativo

Estamos en búsqueda de una persona para el puesto de Analista de Administración de Personal y Compensaciones

Si cuentas con las siguientes características no dudes en postularte:

Perfil requerido:

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o similar.

Deseable contar con diplomados, certificaciones o especializaciones en Capital Humano.

Al menos 3 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos, Administración de Personal o posiciones similares.

Conocimientos específicos:

Procesos de administración de personal.

Legislación laboral / Ley Federal del trabajo

Cálculo de Nóminas / Incapacidades / SUA

Microsoft Office 365 (Excel avanzado)

Cornesrtone (deseable)

Sharepoint

Power BI y generación de reportes

Inglés: Intermedio

Competencias requeridas:

Planeación y seguimiento administrativo

Organización y control de procesos

Análisis de datos

Resolución de problemas

Servicio a clientes internos

Proactividad e iniciativa

Inteligencia emocional

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Responsabilidades y Funciones:

Gestión de expedientes

Gestión de módulo central del sistema de administración de Capital Humano

Atención a requerimientos de colaboradores

Diseño y desarrollo de dashboards de Power BI

Asegurar el reporte oportuno de movimientos de personal

Administración de vacaciones y permisos con goce de sueldo

Ejecución de incidencias de nómina y seguimiento a temas de ley federal del trabajo

Administración de beneficios

“En CREEL, GARCÍA-CUÉLLAR, AÍZA y ENRÍQUEZ, S.C. creemos en la diversidad e inclusión. Nos comprometemos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro Personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial, así como desenvolverse en un ambiente psicológicamente seguro donde respetamos su individualidad. Esto es parte integral de nuestros Valores de excelencia, profesionalismo, respeto, ética y trabajo en equipo, así como de nuestra cultura y convicción institucional.

Sabemos que la diversidad promueve la creatividad, la colaboración, la generación de nuevas ideas y perspectivas, y como resultado nos hace una mejor Firma en beneficio de nuestro equipo, nuestros clientes y nuestra comunidad.”.

Ponemos a su disposición nuestro Aviso de Privacidad para Candidatos(as), el cual puedes consultar en nuestra página web