HRBP

Empresa dedicada a la operación de diferentes unidades de negocio busca incorporar a un profesional senior de Recursos Humanos para desempeñar un rol estratégico y consultivo, con enfoque en Desarrollo Organizacional, gestión del talento y acompañamiento a líderes. La posición será responsable de fungir como socio estratégico para la organización, comprendiendo las necesidades del negocio y acompañando a líderes en la gestión, desarrollo y fortalecimiento de sus equipos. Buscamos una persona con alta capacidad de liderazgo, comunicación e influencia, que pueda brindar coaching y asesoría a líderes, impulsar el desarrollo del talento y contribuir a la construcción de una cultura organizacional sólida.

RESPONSABILIDADES

Fungir como socio estratégico y consultivo para líderes de la organización. Acompañar y asesorar a líderes en la gestión, desarrollo y desempeño de sus equipos. Brindar coaching y retroalimentación para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestión de personas. Identificar necesidades de Desarrollo Organizacional y proponer estrategias de intervención. Diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación y desarrollo de talento. Participar en procesos de evaluación y gestión del desempeño. Impulsar estrategias de clima, cultura y engagement. Analizar indicadores de Recursos Humanos y generar planes de acción. Acompañar procesos de cambio y transformación organizacional. Participar en la definición y mejora de políticas, procesos y prácticas de Capital Humano. Identificar áreas de oportunidad en los equipos y trabajar en conjunto con los líderes para desarrollar soluciones. Dar seguimiento a los resultados de las estrategias implementadas y medir su impacto.

REQUISITOS

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín. Experiencia de 5 años en adelante en Recursos Humanos, Capital Humano o Desarrollo Organizacional. Experiencia en posiciones como HR Business Partner, HR Manager, Generalista Senior, Especialista Senior de Recursos Humanos, DO o similares. Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional, gestión del talento, capacitación, clima y cultura. Experiencia acompañando, asesorando y desarrollando líderes. Conocimiento en evaluación y gestión del desempeño. Manejo y análisis de indicadores de Recursos Humanos. Alta capacidad de liderazgo, comunicación, influencia y manejo de conflictos. Pensamiento estratégico y orientación al negocio. Experiencia en organizaciones con diferentes unidades, sucursales o centros de trabajo será valorada. Disponibilidad para trabajar de manera presencial

CONOCIMIENTOS

Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento. Evaluación y Gestión del Desempeño. Clima, Cultura y Engagement. Indicadores de Recursos Humanos y análisis de datos.

OFRECEMOS

Sueldo mensual bruto de $30,000 a $35,000. Prestaciones de ley. Contratación directa por la empresa. Desarrollo profesional. Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.

HORARIO

Lunes a viernes: 10:30 a.m. a 7:30 p.m. Sábados: 11:00 a.m. a 4:00 p.m.

ZONA DE TRABAJO

San Pedro GG, Nuevo León.

MODALIDAD

Presencial. Si cuentas con experiencia acompañando líderes, desarrollando talento y generando estrategias de Recursos Humanos con impacto en el negocio, nos gustaría conocerte. Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com: